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    安逸的意思【人才培养】安逸就意味着“危机”

    来源:http://www.faithseal.cn 发布时间:2020-03-25 点击数: 137

      有的人说,这些被裁掉的7000名员工,大多在30、40岁,为企业发展做出了贡献,是否太缺乏人性化了,严重说是否违反劳动法;

      而任正非给出的裁员理由是:对于一个企业而言,要想长远的发展下去,企业的员工太过安逸,这样的氛围会非常懒散。在发展这么快速的时代,失去危机意识,没有狼性般的竞争,容易被淘汰。如果不把“安逸”的员工裁掉,不赔偿10个亿,到未来就会因为他们的“安逸”了企业,整个集团将损失更多个10亿。这是何等的英明果断,何等的远见卓识啊!

      作为一个普通员工,虽然不违规,但在基层岗位上不求更上一层楼,只想分企业的一点点红利,那这个企业只能是维持现状,这样的员工只能是养尊处优,谈何激发企业活力。别人在30多岁的时候奋力拼搏,而你的30多岁在“得过且过”,等待你的结局只有被辞退,腾出让给四射的新员工。古人讲:流水不腐,户枢不蠹。安逸的意思如果企业管理者总是心慈面软,维持现状,那必将造成更多的员工安逸,企业将是一潭死水,最终难逃“兴旺——衰退——整顿——破产”的怪圈。

      当今是激烈竞争的时代,物竞天择、优胜劣汰是亘古不变的。在这样一个时代里,只有一个饭碗是超级稳定的,那就是“能力”。有本事的人到哪里都有饭吃,没本事的人只能仰仗别人生活。大家可能都听到“温水煮青蛙”的典故,如果平庸的生活状态习以为常,当叫“变故”的锅盖砸下来的时候,你是跳不出那个“舒适圈”的,只能等死。

      最近,报刊、新闻纷纷报导过去的名优企业,因为缺乏竞争意识,缺乏管理创新,缺乏与众不同的活力,纷纷破产或被兼并,大批员工重新到人才市场上去寻求新的就业机会。安逸的意思这些不仅给有些企业管理者敲响了警钟,也给企业员工注射了一支剂。我们应当为华为的决策点赞,而不应为那些裁掉的员工鸣不平。应该通过华为这一波神操作,悟清楚一个道理:前半场不拼命,后半场可能连参赛名额都没有了。有位哲人说得好:预测未来的最好方式就是去创新未来。

      时代的浪潮淘汰那些创新无力的企业,裁掉那些原地踏步的人,安逸的意思因为不进则退;同样时代也会赏那些奋起直追的人,因为酬勤。想要不被时代抛弃,只有一个办法,那就是自己永远奔跑!

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